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[单选题]

人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的()方面进行评估

A.以往工作经历

B.业界口碑

C.决策能力

D.下属支持率

答案
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更多“人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的()方面进行评估A.以往工作经历B.业”相关的问题

第1题

当候选人的工作能力基本相同时,在做出人员录用决策时要优先考虑的是候选人的()

A.工作质量

B.工作数量

C.工作动机

D.工作岗位

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第2题

由于业务拓展的需要,销售总监李先生决定提升一位下属为华北区的总代表,于是他请求人力资源部门配合对几个候选人做了一下绩效评估。在此决策中李先生采用的决策技巧是()。

A.水平思考

B.直觉思考

C.评估

D.监测

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第3题

由于业务拓展的需要,销售总监辛先生决定提升一位下属为华北区的总代表,于是他请求人力资源部门配合对几个候选人做了一下绩效评估。在此决策中辛先生采用的决策技巧是()。

A.水平思考

B.直觉思考

C.监测

D.评估

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第4题

测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可借助___________或称_________的方法。

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第5题

实地考察有关经销商的顾客流量和销售情况,并在分析其近年来销售额水平及变化趋势基础上,对有关经销商的实际分销能力进行估计和评价,然后选择最佳候选人,这种评估渠道成员的方法是()。

A.销售量评估法

B.加权评分法

C.总销售成本比较法

D.成本效率分析法

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第6题

()是包括评估候选人的情况,确定谁将参与这一程序,同时确定是否需要外部机构的介入。

A.定义需求

B.招募候选人

C.甄选候选人

D.安排就职

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第7题

《招标投标法实施条例》规定,招标人可以重新确定中标候选人成重新招标的情况有()。

A.中标候选人拒绝附加条件签订合同

B.中标候选人拒绝缴纳履约保证金

C.中标候选人因财务状况可能影响履约能力

D.中标候选人存在不影响中标结果的违法行为

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第8题

门配合对几个候选人做绩评估。在此决策中李生采用的决策技巧是()。

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第9题

招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于()

A.投射

B.晕轮效应

C.对比效应

D.选择性知觉

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