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[单选题]

招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A.时间序列法

B.时间流失数据法

C.时间排列法

D.时间模糊法

答案
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更多“招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。”相关的问题

第1题

制定招聘计划时,企业要合理地确定自己的招聘时间,常用的方法是()。

A.时间流逝数据法

B.工作分析法

C.观察法

D.问卷调查法

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第2题

招聘策略包括哪些内容?()A.招聘地点的选择B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘时间的确定D.招聘宣

招聘策略包括哪些内容?()

A.招聘地点的选择

B.招聘渠道或者方法的选择

C.招聘时间的确定

D.招聘宣传战略

E.招聘推销战略

F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

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第3题

在某工程单代号网络计划中,错误的说法是()。

A.关键线路只有一条

B.在计划实施过程中,关键线路可以改变

C.关键工作的机动时间最少

D.相邻关键工作之间的时间间隔为零

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第4题

下列关于招聘效果评估的表述错误的是()

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比

B.其他条件相同时,招聘成本越低,说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时录用的比率越高,说明招聘的效果越好

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第5题

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()确定的

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

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第6题

人力资源招聘与选拔的过程中,()。工作是最烦琐、最系统的工作,主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第7题

()是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

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第8题

整个招聘活动的起点是()。
整个招聘活动的起点是()。

A.确定职位空缺

B.制订招聘计划

C.确定招聘的规模

D.明确招聘的时间

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第9题

一个适当的招聘规划是十分必要的,在确定了招聘的人数和岗位后,接下来应该()。

A.确定招聘时间

B.发布招聘信息

C.选择招聘的方式

D.制定招聘预算

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第10题

在工程网络计划中,当计划工期等于计算工期时,判定关键工作的条件是该工作()。

A.自由时差最小

B.持续时间最大

C.与其紧后工作之间的时间间隔为零

D.最早开始时间等于最迟开始时间

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