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[单选题]

()是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

答案
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更多“()是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。”相关的问题

第1题

招聘成本评估是指对招聘过程中发生的各种费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。()
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第2题

招聘成本评估是指对招聘来的人员进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。()
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第3题

对招聘工作进行评估时,不需要对下面哪一项进行评估:()。

A.招聘的成本和收益评估

B.招聘的时间评估

C.招聘的质量与数量评估

D.招聘人员的素质和态度评估

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第4题

员工招聘准备阶段的主要任务是()

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

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第5题

不属于外部招聘方法范围的是()。

A.工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

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第6题

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。 A录用人员评估 B招聘评估 C招

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

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第7题

狭义的招聘是指招聘的评估阶段,对招聘录用的结果和效率进行评估。()
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第8题

对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责?()。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第9题

录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论,对录用人员进行等级排列来确定其质量,其方法与()方法相似。

A.数量评估

B.成本效益评估

C.信度与效度评估

D.绩效考核

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第10题

招聘策略的规划措施应包括()。

A.与企业战略的结合

B.对现状进行分析

C.对员工职业生涯发展结合

D.招聘最好的人员

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第11题

企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行,企业只提出相应的员工资格条件,这种外包活动是()。

A.部分外包

B.整体外包

C.小包干

D.大包干

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