更多“随着组织部分福利管理职能的社会化，一些福利也以货币形式支付，即货币化福利。()”相关的问题
第1题
“应付职工薪酬”账户可以按照( )等进行明细核算。
A.工资、职工福利
B.社会保险费、住房公积金
C.工会经费、职工教育经费
D.非货币性福利、辞退福利、股份支付
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第2题
因为福利往往以非货币形式支付给员工，所以它属于非经济性薪酬。（)
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第3题
以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）
A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B.员工福利的弹性化趋势
C.员工福利的社会化趋势
D.工福利的非货币趋势
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第4题
关于福利的特征说法正确的是（)。
A.福利采用货币支付
B.福利是企业的可变成本
C.福利采用现期支付
D.福利具有固定成本的特点
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第5题
下列属于应付职工薪酬的有（)。
A.应付职工在职期间和离职后的全部货币性薪酬
B.非货币性福利
C.以及提供给职工配偶、子女及其他被赡养人的福利
D.各种奖励
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第6题
本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。
A.代用货币和奖金
B.实物和货币
C.货币和奖金
D.实物和服务
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第7题
福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支
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第8题
下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。
A.非货币性福利
B.礼会保险费和辞退福利
C.职工工资、福利费
D.工会经费和职工教育经费
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第9题
企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）
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第10题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利（）
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