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[单选题]

()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。

A.绩效加薪

B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金

D.特殊绩效认可计划

答案
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更多“()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积”相关的问题

第1题

员工()的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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第2题

员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是()

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第3题

下列关于基本薪酬的说法,错误的是()。

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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第4题

只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。()
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第5题

组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为()。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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第6题

原有薪酬体系的特点()。

A.单个员工的薪酬收入大部分都来源于基本薪酬

B.管理人员给手下员工增加薪酬的自主权非常小

C.严重官僚化

D.与外部竞争性相比,更为强调内部一致性

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第7题

基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的,主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失,显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些?()

A.定时方法

B.定量方法

C.定率方法

D.定额方法

E.定性方法

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第8题

()是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第9题

绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第10题

在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

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