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[主观题]

《员工违规行为处理办法》中规定的经济处理包括()

A、扣减绩效收入

B、降低薪点

C、降低薪酬等级

D、引咎辞职

答案
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更多“《员工违规行为处理办法》中规定的经济处理包括()”相关的问题

第1题

《员工违规行为处理办法》中规定的处理种类包括()

A.经济处理

B.职位处分

C.纪律处分

D.以上处理种类可合并使用

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第2题

对员工违规行为的一般处理包括诫勉谈话、通报批评、降职、免职和()。

A.扣减工资

B.解除劳动合同

C.警告

D.留用查看

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第3题

在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中、给予警告至记大过处分的、每年减发金额累计原则上不超地该员工上一年度绩效工资总额的()

A.0.05

B.0.1

C.0.15

D.0.2

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第4题

已与本行解除或终止劳动合同的人员,经查实在本行工作期间有违规行为的,不再按照《员工违规行为处理办法》提出处理建议。()
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第5题

《办法》对机构编制违规行为及其处理是如何规定的?

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第6题

根据我行违规行为处理细则规定,对我行违规行为处罚的表述哪项是正确的()

A.情节一般的,给予责任人相应的经济处罚,责令限期整改、通报批评

B.情节严重的,给予责任人相应的经济处罚,给予诫勉谈话至责令调换或调离工作岗位处理,行政警告处分

C.情节特别严重的,给予责任人相应的经济处罚,降低职务等级直至辞退处理,行政记过直至开除处分

D.以上选项均正确

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第7题

对外部监管机构检查发现的违规问题,一律不再依据《员工违规行为处理办法》对责任人进行处理。()
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第8题

《员工违规行为处理办法》只适用于二级分行、一级支行及网点人员。()
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第9题

员工违规行为的处理种类有经济处理、职位处分、纪律处分三种,三种类型可以合并使用
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第10题

在员工的经济报酬中,住房补贴属于()。

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.绩效薪酬

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