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[主观题]

《员工违规行为处理办法》中规定的处理种类包括()

A、经济处理

B、职位处分

C、纪律处分

D、以上处理种类可合并使用

答案
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更多“《员工违规行为处理办法》中规定的处理种类包括()”相关的问题

第1题

员工违规行为的处理种类有经济处理、职位处分、纪律处分三种,三种类型可以合并使用
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第2题

《员工违规行为处理办法》中规定的职位处分不包括()

A.引咎辞职

B.责令辞职

C.记过

D.免职

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第3题

《员工违规行为处理办法》中规定的经济处理包括()

A.扣减绩效收入

B.降低薪点

C.降低薪酬等级

D.引咎辞职

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第4题

在按照《员工违规行为处理办法》对员工进行处理时,包括有以下哪几种运用规则?()

A.从轻或减轻处理

B.免予处理

C.从重或加重处理

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第5题

在员工违规行为调查终结后,建议单独给予()的,应由调查部门填写《违规行为事实调查确认单》,移送人力资源部门

A.经济处理

B.组织处理

C.批评教育

D.纪律处分

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第6题

《国家行政机关公文处理办法》规定行政公文种类有哪些?

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第7题

职工同时有两种以上(含两种)应当受到处分的违纪违规行为,应当合并处理,按其数种违纪违规行为中应当受到的_____给予处分。()

A.最高处分加重一档

B.最高处分

C.最高处分减轻一档

D.最高处分加重两档

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第8题

在员工违规行为处理中,受到纪律处分的,警告、记过、记大过分期为()

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

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第9题

一人有《中国共产党纪律处分条例》规定的两种以上(含两种)应当受到党纪处分的违纪行为,应当()。
一人有《中国共产党纪律处分条例》规定的两种以上(含两种)应当受到党纪处分的违纪行为,应当()。

A. 合并处理 B. 分别处理 C. 并案处理

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