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[判断题]

员工违规行为的处理种类有经济处理、职位处分、纪律处分三种，三种类型可以合并使用

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发布时间：2021-07-29

更多“员工违规行为的处理种类有经济处理、职位处分、纪律处分三种，三种类型可以合并使用”相关的问题

第1题

《员工违规行为处理办法》中规定的处理种类包括（）

A.经济处理

B.职位处分

C.纪律处分

D.以上处理种类可合并使用

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第2题

《员工违规行为处理办法》中规定的职位处分不包括（）

A.引咎辞职

B.责令辞职

C.记过

D.免职

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第3题

在员工违规行为调查终结后，建议单独给予（）的，应由调查部门填写《违规行为事实调查确认单》，移送人力资源部门

A.经济处理

B.组织处理

C.批评教育

D.纪律处分

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第4题

对同一员工有两种（含)以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高处分档次的处分。（)

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第5题

在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过分期为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

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第6题

在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过处分期为（）

A.6个月

B.1年

C. 2年

D.3年

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第7题

职工同时有两种以上(含两种)应当受到处分的违纪违规行为,应当合并处理,按其数种违纪违规行为中应当受到的_____给予处分。()

A.最高处分加重一档

B.最高处分

C.最高处分减轻一档

D.最高处分加重两档

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第8题

在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中、给予警告至记大过处分的、每年减发金额累计原则上不超地该员工上一年度绩效工资总额的（）

A.0.05

B.0.1

C.0.15

D.0.2

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第9题

受到纪律处分的员工，在处分期内，表现较好的可以提拔使用。（)

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