题目内容
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[主观题]
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核)时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考
在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。()
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在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。()
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更多“在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核)时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考”相关的问题
第7题
A.绩效考核是对人与事的考核
B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现
C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
第8题
A确定工作要项和绩效标准
B确定考核办法和工作要项
C确定的绩效标准和考核人员
D确定考核系统和考核人员
第9题
A.确定考核目的、制定考核计划→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→考核结果的运用
B.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→收集资料、进行考核→根据数据得出考核结果→考核结果的运用
C.确定考核目的、制定考核计划→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→考核结果的运用
D.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→考核结果的运用
