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[主观题]

事业生涯管理的宗旨是()。

A.提高组织单位的向心力和凝聚力

B.帮助个人设计有前途的职业生涯

C.使个人的职业生涯为组织目标服务

D.职工个人和组织的计划与目标的协调统一

答案
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更多“事业生涯管理的宗旨是()。”相关的问题

第1题

事业生涯的设计与开发,要求个人与组织之间相互配合,这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯()。

A.符合不符合个人的性格特征

B.对个人和组织的需求和利益的满足程度

C.能不能提高工作绩效

D.能不能提高组织单位的向心力和凝聚力

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第2题

职业生涯管理对组织的意义()。

A.实现个人目标与组织目标的整合

B.推动组织获取人才竞争优势

C.帮助组织合理的利用人力资源

D.有效激励员工

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第3题

职业生涯管理包括个人生涯管理和()。

A.职业生涯发展

B.职业生涯动态分析

C.组织职业生涯管理

D.职业生涯咨询

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第4题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第5题

战略职业发展观的核心是()。

A.员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

D.以上均不正确

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第6题

激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用主要体现在()。

A.有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来

B. 有利于激发和调动职工的积极性。

C. 促进内部各组成部分的协调统一

D. 有助于增强组织的凝聚力。

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第7题

组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为 ()A.事业生涯管理
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为 ()

A.事业生涯管理

B.事业生涯计划

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

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第8题

个人所制订事业发展的目标和事业生涯开发的计划能否实现,需要()。

A.本人的努力

B.国家的政策

C.组织创造条件

D.国际良好大气候

E.有效的组织管理

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第9题

职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求,结合决定员工个人职业生涯的个人因
素、组织因素和社会凶素等,对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。

A.激励

B.监控

C.控制

D.组织

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