企业的支付能力、市场薪酬水平是企业在决定绩效加薪幅度时考虑的因素（）

第1题

在市场定价法中，企业的薪酬水平完全由（)决定。

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征

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第2题

不同的企业因其（)、（)、（)、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。

A.行业特征

B.薪酬战略

C.绩效标准

D.市场目标

E.市场环境

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第3题

决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。

A.盈利能力

B.企业的支付能力

C.员工的基本生活费用

D.人才稀缺度

E.一般的市场行情

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第4题

就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。

A.加薪幅度

B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系

C.企业的支付能力

D.企业的制度

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第5题

影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（)。

A.劳动力市场供求状况

B.外部竞争压力

C.行业状况和行业远景

D.企业财务支付能力

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第6题

在企业面临的三大市场中，（)确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。A 资本市场B劳动力市场C产品

在企业面临的三大市场中，()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A 资本市场

B劳动力市场

C产品市场

D竞争市场

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第7题

某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是（)。

A.在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

B.无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

D.企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

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第8题

在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指()。

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定

D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计

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