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[单选题]

企业劳动争议委员会对案件调解不成的,应在规定的期限内及时结案,避免当事人丧失申请仲裁的权利,这体现了劳动争议处理的()。

A.及时性原则

B.平等性原则

C.依法处理原则

D.调解性原则

答案
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更多“企业劳动争议委员会对案件调解不成的,应在规定的期限内及时结案,避免当事人丧失申请仲裁的权利,这体现了劳动争议处理的()。”相关的问题

第1题

在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

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第2题

劳动争议诉讼制度的基本原则不包括()

A.处分原则

B.调解为主、判决为辅原则

C.劳动争议当事人诉讼权利平等原则

D.辩论原则

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第3题

下列()是工会参与处理劳动争议应遵循的原则。

A.依据事实和法律及时、公正处理原则

B.当事人在适用法律上一律平等原则

C.预防为主、调解为主原则

D.尊重当事人申请仲裁权利原则

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第4题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议的处理原则有()。A 合法原则B 公正原则C 及时原
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议的处理原则有()。

A 合法原则

B 公正原则

C 及时原则

D 着重调解原则

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第5题

处理劳动争议的原则有()。

A.公平、公正原则

B.合法原则

C.及时原则

D.调解原则

E.仲裁原则

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第6题

处理劳动争议的原则有:()原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。

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第7题

关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是:()

A.以事实为依据的原则

B.合法、公正、及时、着重调解的原则

C.依法保护当事人的合法权益的原则

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第8题

我国处理劳动争议,应当遵循以下原则( )

A.着重调解,及时处理原则

B.依法处理原则

C.公正处理原理

D.三方原则

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第9题

劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时,方可申请仲裁。()
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时,方可申请仲裁。( )
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