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[判断题]

转换比率法是将企业的业务量转化成人力的需求量,是一种适合与短期需求预测的方法。()

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更多“转换比率法是将企业的业务量转化成人力的需求量,是一种适合与短期需求预测的方法。()”相关的问题

第1题

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第2题

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

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第3题

转换比率分析法适合预测长期人力需求。()
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第4题

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率

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第5题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第6题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.德尔菲法适合于正确人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第7题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第8题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的为()

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第9题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
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第10题

下列哪种方法是人力资源需求预测的方法()。

A.人事资料法

B.管理人员置换图

C.转换比率法

D.马尔可夫法

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第11题

以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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