更多“在非系统的绩效考核方法中，运用（)进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压”相关的问题
第1题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第2题
将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()
A.平均比较法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第3题
绩效考核中最简单最常用的工具是()。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法
绩效考核中最简单最常用的工具是（）。
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
第4题
要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()
A.简单排序法
B. 交替配对排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
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第5题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是()
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第6题
下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.强制分布法
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第8题
不适合用于确定奖金、晋升决策的方法是()。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第9题
在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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