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[多选题]

各级、各类人员的素质、能力要求不同,故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分()

A.身体素质锻炼

B.政治思想与职业道德教育

C.技术与业务理论知识

D.协调能力

E.技术与业务能力

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更多“各级、各类人员的素质、能力要求不同,故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几”相关的问题

第1题

各级、各类人员的素质、能力要求不同,故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分()。

A身体素质锻炼

B政治思想与职业道德教育

C技术与业务理论知识

D技术与业务能力

E语言表达训练

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第2题

以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明
显。上层管理者偏重于()。

A.技术能力

B.人际能力

C.管理能力

D.协调能力

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第3题

对不同层次的员工进行的岗位技术性能力培训,具体包括()。

A.认知能力

B.写作能力

C.阅读能力

D.实践能力

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第4题

培训中,从普通的推销员到各级销售主管,他们的工作性质不同,创造的绩效不同,能力与达到的工作标准也不相同。这体现了销售培训中的()原则。

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第5题

尽管培训内容千差万别,但培训内容一般包括如下几个层次()。A知识培训B能力培训C技能培训D素质培
尽管培训内容千差万别,但培训内容一般包括如下几个层次()。

A知识培训

B能力培训

C技能培训

D素质培训

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第6题

教师的现代教育技术能力随教师的()的不同而存在差异,不是千篇一律的,如文科教师的现代教育技术能力要求与理科教师的现代教育技术能力要求会存在很大的不同。

A.学科

B.环境

C.学生

D.学校

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第7题

针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

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第8题

培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重()。

A.团队建设能力

B.规划能力

C.战略能力

D.领导力

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第9题

公共部门人力资源开发与培训的作用有()。

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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