战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。（)

第1题

战略人力资源规划的执行主体有（)。

A.高层决策者

B.人力资源部门专业人员

C.组织员工

D.人力资源需求者或使用者部门和机构

E.利益相关者群体

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第2题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第3题

决策范围是最高决策者的人力资源规划实施模式是（)。

A.指令型

B.合作型

C.转化型

D.支持型

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第4题

下列哪项不能表达人力资源战略与人力资源规划的关系（）。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源规划是人力资源战略的延伸

D.人力资源战略与人力资源规划应整合在一个统一的整体框架内

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第5题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。()

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第6题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第7题

组织的人力资源规划是从明确组织的（）开始的。

A.战略执行

B.组织目标

C.战略规划

D.战略制定

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第8题

（)是指根据组织战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、历史经营统计数据等各要素，确定未来组织各级人力资源编制。

A.A.人力资源数量规划

B.B.人力资源质量规划

C.C.人力资源技能规划

D.D.人力资源结构规划

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第9题

组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析。（)

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第10题

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（)

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第11题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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