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[单选题]

海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。

A.工作、工资、工程

B.优秀员工、合格员工、试用员工

C.老员工、新员工、中层员工

D.精英员工、中层员工、普通员工

答案
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更多“海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。”相关的问题

第1题

海尔的“三工转换”绩效管理制度“三工并存,动态转换”(简称“三工转换”)是指将全体员工分为优秀员
工、合格员工、试用员工三个工种,分别享受不同的待遇,并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换,全厂公布。这样,员工逐步培养起了“今天工作不努力,明天努力找工作”的职业意识,工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题,增强了员工的危机感和进取精神,使企业不断焕发新的活力。问答案:(1)如何理解绩效考核的含义?(2)结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。

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第2题

员工初次接触收银机时,最合理的培训方式是()。

A.老员工操作,新员工观看学习

B.新员工直接操作,老员工辅导

C.进行岗前培训,打开练习模式,老员工辅导

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第3题

对()要进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗。

A.老员工

B.部分员工

C.个别员工

D.新员工

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第4题

在厨房员工培训中,无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。()
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第5题

开发大鲸鱼客户匹配的员工是()。

A.新员工

B.普通员工

C.一年期以上的老员工

D.精兵强将

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第6题

上海某店因近期对新员工关注不到位,新员工流失较多,导致门店老员工工作时间长,非常疲惫。对于这种情况你的建议是()
上海某店因近期对新员工关注不到位,新员工流失较多,导致门店老员工工作时间长,非常疲惫。对于这种情况你的建议是()

A.可以持续现状,这样老员工工资会更高

B.可以巧用钟点工,减少老员工的工作时长

C.优化每日人员安排,关心员工,如白班生意好的门店,传菜、传锅等员工在晚上8点安排加餐

D.加强对新员工的关注,降低员工流失率

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第7题

新员工的组织社会化,是指把新入职员工或者新转岗员工转变为组织所需要的合格员工的过程。()
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第8题

组织内人力资源开发中的新生力量是()。

A.新员工

B.老员工

C.管理干部

D.技术人员

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第9题

在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。(A)不可以凌驾于新员工之上(B)不用安排

在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。

(A)不可以凌驾于新员工之上

(B)不用安排时间与员工谈话

(C)不忽视看上去无关紧要的问题

(D)清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

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第10题

根据员工是否脱产,可以把员工培训分为脱产培训和()。

A.在职培训

B.新员工岗前培训

C.对老员工的培训

D.轮岗培训

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第11题

对于内部招聘的员工来说,不需要进行新员工面谈,因为他们是老员工。()
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