更多“补充规划和晋升规划之间有着密切的联系。在出现空缺的情况下,企事业组织可以从较低一级人员中提升上来补充,这叫作“()”。”相关的问题
第1题
“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”,属于人力规划内容中()的目的。
A.晋升规划
B.补充规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
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第2题
对企事业组织来说,()是为了在一定的时期内拥有相应合格的人员。
A.补充规划
B.晋升规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
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第3题
为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是()。
A.晋升规划
B.补充规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
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第4题
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面,它们是()。
A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划
B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划
C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划
D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划
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第6题
在补充规划中,要表明待补充的人员的()。
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第7题
人力资源规划的内容具体表现不包括()。A、接替晋升计划B、人员补充计划C、合同管理
人力资源规划的内容具体表现不包括()。
A、接替晋升计划
B、人员补充计划
C、合同管理
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第8题
狭义的人力资源规划不包括( )。
A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员晋升计划
D.人员培训计划
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第9题
狭义的人力资源规划不包括()。
A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员晋升计划
D.劳动组织计划
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