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[单选题]

为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是()。”相关的问题

第1题

“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”，属于人力规划内容中（)的目的。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第2题

对企事业组织来说，（)是为了在一定的时期内拥有相应合格的人员。

A.补充规划

B.晋升规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第3题

人力资源规划的主要内容包括以下几个方面，它们是（)。

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

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第4题

对组织的各个成员来说，（)是创造条件充分发挥每个人的才能并满足其要求。

A.补充规划

B.轮换规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

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第5题

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织

内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括()等。

A晋升规划

B补充规划

C培训开发规划

D人员调配规划

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第6题

人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

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第7题

晋升规划保证了组织人员的（)。

A.垂直调动

B.水平流动

C.培训开发

D.及时补充

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第8题

补充规划和晋升规划之间有着密切的联系。在出现空缺的情况下，企事业组织可以从较低一级人员中提升上来补充，这叫作“（)”。

A.外部补充

B.内部补充

C.部分补充

D.整体补充

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第9题

在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

A.补充规划

B.培训开发规划

C.人员配备规划

D.职业规划

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