更多“对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）。”相关的问题
第1题
配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。（)
点击查看答案
第2题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是配备规划。（)
点击查看答案
第3题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（)。
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发
D.规划配备和规划继任
E.规划职业规划
点击查看答案
第4题
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面，它们是（)。
A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划
B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划
C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划
D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划
点击查看答案
第5题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
点击查看答案
第6题
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
A.补充规划
B.培训开发规划
C.人员配备规划
D.职业规划
点击查看答案
第7题
下列属于战术层次的人力资源规划的是()。
A.人力资源需求的战略性预测
B.总体规划
C.职务编制规划
D.人员配置规划
E.人员招聘规划
点击查看答案
第8题
对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划，是人力资源规划的()内容。
A.人员招聘规划
B.职务编制规划
C.人员配置规划
D.人员需求规划
点击查看答案
第9题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
点击查看答案
第10题
对企事业组织来说，（)是为了在一定的时期内拥有相应合格的人员。
A.补充规划
B.晋升规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
