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[单选题]

下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()

A.人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

B.需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处

C.需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算

D.人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的假设

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更多“下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()”相关的问题

第1题

人力资源规划的基础是()

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

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第2题

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
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第3题

关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的()?

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

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第4题

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

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第5题

人力资源需求预测可分为()。

A.现实人力资源需要预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.现实人力资源流失预测

E.现实人力资源需求与流失预测

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第6题

制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第7题

从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。

A.短期人力资源发展预测

B.中期人力资源发展预测

C.长期人力资源发展预测

D.终身人力资源发展预测

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第8题

人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。()

人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。()

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第9题

马尔可夫模型属于()。

A.A.人力资源需求非主观预测的方法

B.B.人力资源需求主观预测的方法

C.C.外部人力资源供给预测的方法

D.D.内部人力资源供给预测的方法

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第10题

人力资源规划的实质是()。

A.建立人员档案

B.分析与预测人力资源的需求

C.分析与预测人力资源的供给

D.实现人力资源供给和需求的平衡

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第11题

人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程:

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

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