更多“有由经营的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需要进行直觉的判断和预测的”相关的问题
第1题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做()。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
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第2题
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是()。
A.领导估计法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法
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第3题
预测企业人力资源需求的方法有()。
A.管理人员判断题法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.转换比率法
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第4题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
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第5题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲分析法
D.马尔科夫分析法
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第6题
()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.德尔菲法
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第7题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
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第8题
用于人力资源需求的预测方法有()
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.技能清单法
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第9题
下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
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