重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 继续教育> 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人力资源沙盘中,企业福利是根据公司效益情况发放的,公司每年从超额利润中计提_%作为企业福利

A.20

B.15

C.10

D.5

答案
查看答案
更多“在人力资源沙盘中,企业福利是根据公司效益情况发放的,公司每年从超额利润中计提_%作为企业福利”相关的问题

第1题

关于福利的说法不正确的是()

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

点击查看答案

第2题

关于福利的说法不正确的是()。

A.福利通常采取间接的形式发放

B.福利是总报酬中可有可无的部分

C.福利是总报酬的重要组成部分

D.福利大都表现为非现金的收入

点击查看答案

第3题

对于企业员工来说,福利包括两个层次,这两个层次的福利是()。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

点击查看答案

第4题

法定福利是指由法律规定的,公司可提供的一种福利。()
点击查看答案

第5题

刘先生今年的年龄是35岁,在一家大型的生产电器的股份有限公司工作。该电器公司的效益良好,并根据《企业年金试行办法》在今年成立了企业年金理事会,开始了企业年金计划,则该公司的职工退休后的收入情况要根据企业年金计划的相关规定确定。该电器公司为了实现年金的投资效益,分别委托一家基金公司作为投资管理人,一家商业银行作为年金计划的托管人和账户管理人。从上面所提供的信息我们可以看()

A.企业年金理事会

B.基金管理公司

C.商业银行

D.投资管理人

点击查看答案

第6题

关于福利的特征说法正确的是()。

A.福利采用货币支付

B.福利是企业的可变成本

C.福利采用现期支付

D.福利具有固定成本的特点

点击查看答案

第7题

弹性福利是由员工在福利菜单中自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。()
点击查看答案

第8题

关于福利项目的设计,下列选项正确的是()

A.福利项目的设计是企业自己的事,不必考虑其他企业的情况

B.福利的激励作用有限,所以不必考虑员工的需要

C.福利是一种保障,该有的一定要有

D.福利可以采用非货币化的形式,可以不受工资总额的限制

点击查看答案

第9题

福利是付给员工的一种经济报酬,福利占用公司的资金,而员工通常间接受益。()
点击查看答案

第10题

某厂商每年从自己企业的总收入中取出一部分作为自己所提供的生产要素的报酬,这部分资金被视为()。 A) 显

某厂商每年从自己企业的总收入中取出一部分作为自己所提供的生产要素的报酬,这部分资金被视为( )。

A) 显成本 B) 隐成本

C) 经济利润 D) 超额利润

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝