一般而言,360度评估中最难收集的数据来源于()。A.上级B.下级C.同事D.客户

第1题

来源性收集数据即从实际系统中获得。（)

来源性收集数据即从实际系统中获得。()

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第2题

360度绩效评估是在（)基础上开展工作的。

A.信息收集

B.问卷调查

C.基于胜任特征

D.分类评估

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第3题

关于360度评估的目的，以下表述错误的是（)。

A.绩效考核的依据

B.培训大数据来源

C.培训管理的抓手

D.帮助住院医师了解自身情况，并非是对教师的能力评估

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第4题

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的多元性（)

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第5题

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有（)

A.效率性

B.多样性

C.单一性

D.积极性

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第6题

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)

A.准确性

B.客观性

C.全面性

D.多元性

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第7题

组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（)

A.360度评估

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.180度评估

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第8题

公共关系四步工作法中最难的步骤是评估工作。（)

公共关系四步工作法中最难的步骤是评估工作。( )

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第9题

（)也称为全方位反馈评估或多源反馈评估，它是一种从不同层面的人员中收集评估信息，从多个视角对被评估对象进行综合反馈评估的方法

A.360度反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多方面反馈评估

D.效率性

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第10题

关于360度绩效评估，以下哪种说法是正确的()。

A.360度绩效评估无需征得受评者的同意

B.企业在执行360度评估反响的方法时需要对评估者进展培训

C.上级、同级、下级、相关客户和本人应按各个维度标准，进展实名、公开评估

D.360度评估报告中列出各类评估人数一般以1人为底线

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一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于()。