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[单选题]

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

A.绩效工资

B.分红

C.知识工资

D.员工持股

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发布时间：2021-07-21

更多“利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A．绩效工资B．分红C．知识工资D．员工持股”相关的问题

第1题

某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按完成销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了______。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第2题

某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了()。

A.双因素理论

B. 期望理论

C. 公平理论

D. 强化理论

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第3题

在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第4题

各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第5题

期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。()

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第6题

()是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效

A.知识工资

B.弹性工作制

C.员工持股计划

D.总奖金

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第7题

（)暗含这样一个假设，提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机，从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第8题

（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

A.知识工资

B.技能工资

C.浮动工资

D.绩效工资

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第9题

根据期望理论，企业如何对员工进行激励？

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