更多“在组织学习的类型中下列哪项关注的是如何改善现状,能够使组织成员缩小追求的目标和实际的水平之间的差距。()”相关的问题
第1题
阿吉瑞斯认为组织学习包括()类型。
A.单环学习
B.创造性学习
C.适应性学习
D.双环学习
点击查看答案
第2题
学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是()。
点击查看答案
第3题
()是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来,并对策略和行为进行修正,以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。
点击查看答案
第4题
把学习分为单环学习和双环学习,这是()
A.经验型学习
B.适应型学习
C.行动型学习
D.自主型学习
点击查看答案
第5题
双环学习是重新评价组织()、价值和基本假设,双环学习对组织的价值观、政策方针和经营目标等基本问题进行调整,可能会导致经营战略或行动的巨大变动,因此也被称作“变革型学习”。
点击查看答案
第6题
费希尔将组织化学习的内容分成五类,其中“对组织目标、价值观和政策的学习”属于()。
A.学习定向
B.学习如何开展工作
C.学习在工作团体中如何发挥作用
D.了解组织的学习
点击查看答案
第7题
所谓学习共同体——是一个由教师组成的组织。在学习共同体中,成员不确定各自的目标。()
点击查看答案
第8题
为提升组织学习效率,双环学习本身是一个()过程。
点击查看答案
第9题
()有两个相互联系的反馈环,它们不仅要发现与良好的绩效有关的策略和行动的错误,而且还要发现规定这些绩效的规范的错误
点击查看答案