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[判断题]

组织文化是在一个组织内部形成的，对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观、信仰以及行为。（）

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发布时间：2021-07-21

更多“组织文化是在一个组织内部形成的，对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观、信仰以及行为。（）”相关的问题

第1题

弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可，弱文化对组织成员的影响力小得多。（)

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第2题

组织文化是组织成员共享的价值观体系。

A．错误

B．正确

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第3题

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。

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第4题

组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。

A.表层的物质文化

B.浅层的行为文化

C.深层的精神文化

D.中层的制度文化

E.中层的行为文化

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第5题

当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同,在组织内部形成一种很强的行为控制范围,这种组织称为()。

A.强文化

B.弱文化

C.中强度文化

D.中弱度文化

E.亚文化

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第6题

党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组

织成为()

A 弱文化

B 强文化

C 中强度文化

D 亚文化

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第7题

组织文化的导向作用体现在（）

A.精心整理对个体的心理

B.对个体行为起到导向作用

C.对组织整体的价值观取向起导向作用

D.对组织整体的行为起导向作用

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第8题

组织文化是指组织成员的共同价值观体系。他使组织独具特色。并区别于其他组织。（)

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第9题

组织在一定的环境中逐步形成的全体组织成员所共同信奉和遵守的价值观，它支配着全体组织成员的思维方式和行为方式是指（)。

A.组织文化

B.组织制度

C.组织结构

D.组织领导

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第10题

组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。（)

组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()

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