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[主观题]

面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()

面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()

答案
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更多“面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()”相关的问题

第1题

在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是()

A.投公司所好,应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质,想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好,根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题,或者谈论无关的话题。

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第2题

面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面
面试中的“晕轮效应”表现为()

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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第3题

面试官问到职业规划时,该如何回答

A.职业规划一定要与应聘的公司有关

B.展示你对这个应聘职位做了充足的功课

C.在说职业规划的时候仍然要带上你适合这份工作的暗示

D.如果将来计划继续读书深造也应告诉面试官,展示自己的上进心

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第4题

面试的优点有()。

A.从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

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第5题

使用印象管理时,关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。

A.错误

B.正确

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第6题

由面试官与应聘者两个人单独面试,一个人进行口头询问,另一个人进行口头回答,这种面试的方式叫()。

A.一对一面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.集体面试

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第7题

为了克服应聘者在面试中编造假象,在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。A.应聘职位
为了克服应聘者在面试中编造假象,在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第8题

以下关于面试的表述,错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

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第9题

根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()

A.小组面试

B.个别面试

C.集体面试

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