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[单选题]

通过人员变动矩阵，来描述员工流入、流出和内部流动的整体状况的供给预测方法是指下列哪一种。（)

A.技能清单

B.马尔可夫模型

C.水池模型

D.人员替换

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发布时间：2022-02-05

更多“通过人员变动矩阵，来描述员工流入、流出和内部流动的整体状况的供给预测方法是指下列哪一种。()”相关的问题

第1题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第2题

预测管理人员内部供给的最简单的方法是（)。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人

预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。

A人力资源信息库

B马尔可夫分析

C管理能力清单

D管理人员接替模型

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第3题

马尔可夫矩阵是适用于人力资源外部供给预测的方法（）

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第4题

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

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第5题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第6题

马尔可夫模型属于（)。

A、人力资源需求非主观预测的方法

B、人力资源需求主观预测的方法

C、外部人力资源供给预测的方法

D、内部人力资源供给预测的方法

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第7题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第8题

内部人力资源供给的预测方法主要有（)。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

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第9题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第10题

马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

人力资源供给预测的方法主要有( )。

A.技能清单

B.回归预测模型

C.人员替换模型

D.马尔科夫模型

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