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[单选题]

根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()。

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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更多“根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()。”相关的问题

第1题

根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()?

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第2题

根据随机制宜理论,领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素()

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第3题

根据领导的权变理论,影响领导有效性的情景因素不包括:

A.任务结构

B.职位权力

C.领导者和成员关系

D.外部经营环境

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第4题

领导权变理论认为,影响领导有效性的环境因素有()。

A.政治环境

B.经济环境

C.领导者与被领导者关系

D.职位权利

E.任务结构

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第5题

根据菲德勒的权变领导理论,下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素()

A.职位权力

B.任务结构

C.协商方式

D.领导者与被领导者的关系

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第6题

领导权变理论专注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B.领导者个人特性对领导有效性的影响

C.领导者的行为对领导有效性的影响

D.领导方式的易变性

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第7题

领导权变理论关注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B. 领导者的个人特性对领导有效性的影响

C. 领导者的行为对领导有效性的影响

D. 领导方式的易变性

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第8题

在菲德勒权变理论模型中,影响领导形态有效性的环境因素包含()。

A.职位权力

B.领导者与下级的关系

C.任务的要求

D.任务结构

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第9题

按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()

A.领导者与被领导者的关系

B.领导者个性

C.领导者身体素质

D.工作任务结构

E.职位的权力

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