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第1题
行为角色理论主要源于（）理论。
A.行为理论
B.权变理论
C.资源基础理论
D.人力资源理论
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第2题
人力资源理论体系包括人力资源开发理论和（)
A.人力资源应用理论
B.人力资源考评理论
C.人力资源管理理论
D.人力资源培训理论
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第3题
人力资源战略性参考点理论中参考点的三个维度中包括（)。
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第4题
战略性人力资源管理理论建立在各个领域重要思想之上，下面哪一项不是课件中提到的：（)。
A.资源学派的观点
B.包括资源基础论和能力为核心的观点
C.人力资本理论和行为学派的观点
D.人力资源学派的观点
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第5题
对现代员工关系阶段的员工关系发展产生重要影响的理论主要包括（）。
A.行为科学理论、人力资本理论
B.企业文化理论、战略性人力资源管理理论
C.心理契约理论、社会交换理论
D.企业文化理论、心理契约理论
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第6题
管理理论主要包括（)。
A.科学管理的理论
B.人力资源的理论
C.定量方法研究
D.系统理论
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第7题
教师心理健康理论包括（)。
A.教师心理健康理论
B.自我意识理论
C.教师的自我效能感理论
D.角色理论
E.情绪理论
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第8题
现代会计理论研究方法主要有（）三大流派
A.规范会计理论
B.实证会计理论
C.行为会计理论
D.环境会计理论
E.人力资源会计理论
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第9题
人力资源战略性参考点理论是由（)提出的。
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第10题
角色理论分为过程角色理论和结论角色理论。（)
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第11题
被称为人力资源“蓄电池”理论的是（)
A.人力资源生成过程的时代性
B.人力资源开发过程的持续性
C.人力资源使用过程的时效性
D.人力资源的特殊资本性
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