新员工入职在申请工号和维护HR系统人员信息之后，才能维护IWMS账号权限（）

第1题

新员工入职确认时，HR助理会为每位新员工申请工号，根据岗位需要开通基础办公权限（包含Espace，email，W3），如因业务需要开通其他办公权限，需自行申请权限开通/延期电子流（）

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第2题

新员工入职流程办理后需要注意哪些事项（）

A.入职起七天内务必进行LMS系统的录入

B.如因特殊情况需要创建临时考勤号，须在七天内启用正式考勤号，并完成考勤补录

C.入职起十五天内按照入职材料要求收集齐新员工签署的原材料快递到HRBP处

D.兼职转全职申请，必须在30号前完成OA申报

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第3题

候选人面试后什么时候收到入职通知（）

A.2天后

B.面试当天

C.面试当天或参观车间流程结束后会在微信公众号上收到相关通知

D.等HR电话通知

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第4题

SAP系统员工个人档案，原则上新员工入职3天内需将员工个人信息在SAP系统中维护完整（）

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第5题

新员工入职第一天，一定要做的事情是（）

A.给员工签劳动合同

B.带新员工参观办公区域

C.给员工开通工号及权限

D.安排员工工位落座

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第6题

新员工入职维护考勤，在未录入个人指纹时，可通过BPM系统中的“补刷卡申请单”维护，补刷卡原因“新入职员工考勤”，可补3天考勤（）

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第7题

新员工入司当天生成工号，系统自动在部门负责人待办中产生试用期管理流程（）

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第8题

入职引导期间（）负责保管新员工入职引导计划

A.入职引导人

B.HR联络人

C.新员工部门负责人

D.新员工个人

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第9题

普工现场招聘流程是（）

A.人力需求申请→招聘信息发布→厂区集合检测→候选人信息完善→刷身份证→企业宣讲→线上考试→分配&面试→入职体检→车间参观→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

B.人力需求申请→招聘信息发布→刷身份证→候选人信息完善→厂区集合检测→企业宣讲→线上考试→分配&面试→入职体检→车间参观→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

C.人力需求申请→招聘信息发布→刷身份证→候选人信息完善→厂区集合检测→企业宣讲→线上考试→分配&面试→车间参观→入职体检→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

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第10题

新员工入职第一天，以下那些是入职简介内容（）

A.乐才系统入职

B.安排小师傅负责带训工作

C.店内各岗介绍及各工作岗位重点（融入环境）

D.新员工电话微信店长保证好，观看视频（企业文化）

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第11题

小O2021年从奈雪离职，现在想申请二次入职公司，门店应该（）

A.报备店长&区经理，直接操作入职

B.报备店长、邮件报备区经理&HR

C.告知人员直接来办理入职

D.报备店长、邮件报备区经理&HR，等待拉出黑名单再办理入职

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