重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。

A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足

D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训

答案
查看答案
更多“将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。”相关的问题

第1题

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。

A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训

点击查看答案

第2题

()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

点击查看答案

第3题

根据马斯洛的需求理论,人们有五个层次的需求。员工获得的薪酬属于哪个层次的直接来源()。

A.社会需求

B.尊重需求

C.安全需求

D.生理需求

点击查看答案

第4题

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗ERG需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.洛克目标设置理论

E.斯金纳强化理论

F.弗隆姆期望理论

点击查看答案

第5题

马斯洛需求层次理论,将人的需求分为哪几个等级?

点击查看答案

第6题

马斯洛(的需求层次理论,将人的需求分解成以下()层次

A.生理需求

B.安全需求

C.社会需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

点击查看答案

第7题

马斯洛需求层次理论将人类需求划分为()个层次。

A.四

B.三

C.六

D.五

点击查看答案

第8题

马斯洛的人类需求理论将人的需求分为五个层次,其中安全需求处于哪个层次?()

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

E.第五层次

点击查看答案

第9题

马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需要、安全需要、社会需要、()和自我实现。

A.生存需要

B.失业保障需要

C.归属感

D.尊重需要

点击查看答案

第10题

马斯洛在其1970年新版书内,将五层次的需求理论改成了七个层次,以下属于高层次需求的是()。

A.爱的需求

B.知识需求

C.安全需求

D.自尊需求

点击查看答案

第11题

马斯洛将马克思三个需要理论演绎成了五个需求层次分析模型,下面属于马斯洛需求层次分析模型的是()

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.受尊重的需要

E.自我实现的需要

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝