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第1题
强化有正强化、负强化,而惩罚和消退不属于强化。()
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第2题
负强化,也称消极强化,指惩罚那些不符合目标期望的行为。()
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第5题
所谓负强化,即通过惩罚使行为变得不可能发生。()
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第6题
管理人的行为分正强化(奖励,引导积极行为)和负强化(惩罚,制约消极行为)。强化理论认为,正强化要保持连续性,负强化要保持间断性。()
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第7题
行为的塑造方式按照正性强化效果从弱到强排列的是()。
A.正性强化;惩罚;负性强化
B.负性强化;惩罚;正性强化
C.惩罚;负性强化;正性强化
D.惩罚;正性强化;负性强化
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第8题
领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()
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第9题
管理人的行为分正强化(奖励,引导积极行为)和负强化(惩罚,制约消极行为)。从合作博弈角度,这两
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第10题
惩罚是控制行为的消极刺激手段,运用惩罚后,学习者的反应发生的频率会减少,所以惩罚不是一种强化手段。()
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第11题
在强化理论中,负强化和惩罚本质上是一致。此题为判断题(对,错)。
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