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[判断题]

管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。从合作博弈角度，这两

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发布时间：2022-03-22

更多“管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。从合作博弈角度，这两”相关的问题

第1题

管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。强化理论认为，正强化要保持连续性，负强化要保持间断性。（）

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第2题

负强化，也称消极强化，指惩罚那些不符合目标期望的行为。（)

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第3题

主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（）。

A.积极强化

B.消极强化

C.奖励

D.惩罚

E.消失

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第4题

从情境中撤去电击、惩罚等消极刺激，使某种积极行为得以加强是一种积极强化。（)

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第5题

行为的塑造方式按照正性强化效果从弱到强排列的是（）。

A.正性强化；惩罚；负性强化

B.负性强化；惩罚；正性强化

C.惩罚；负性强化；正性强化

D.惩罚；正性强化；负性强化

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第6题

管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有______。

A.积极强化

B.消极强化

C.衰减

D.奖励

E.惩罚

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第7题

操作条件反射中把行为结果导致了积极的刺激减少，从而使行为反应逐渐减弱称为（)

A.正强化

B.负强化

C.消退

D.惩罚

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第8题

（)就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第9题

积极强化使积极行为得到加强，消极强化使消极行为得到加强.（）

积极强化使积极行为得到加强，消极强化使消极行为得到加强.(）

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第10题

行为塑造技术多采用（)的手段。

A.正强化

B.正惩罚

C.负强化

D.负惩罚

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