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[单选题]

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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更多“从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是()。”相关的问题

第1题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第2题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得关信息,对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第3题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观具体的反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第4题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是()。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第5题

将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是()

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第6题

根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是()。

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第7题

关键事件法是考核者结合工作说明书和与工作绩效优劣相关的典型行为,拟订考核清单条目,然后逐条对照被考核者的实际状况,将两者一致的地方,打勾即可。()
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第8题

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

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第9题

从绩效管理的参与主体角色划分来看,每一位员工都是(),人力资源为()。

A.被考核者、审核者

B.被考核者、审批者

C.考核者、审核者

D.考核者、审批者

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第10题

()是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A.关键绩效指标法

B.360度考核法

C.平衡计分卡法

D.上级考核法

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第11题

绩效考评是绩效管理活动的中心环节,是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程()
绩效考评是绩效管理活动的中心环节,是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程()

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