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[单选题]

对一线销售人员的绩效考评宜采用()。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

答案
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第1题

对一线销售人员的绩效考评宜采用___

A.行为观察法

B. 以结果为导向的考评方法

C. 以关键事件为导向的考评办法

D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

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第2题

对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法

C 以关键事件为导向的考评方法

D 以行为或品质特征为导向的考评方法

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第3题

对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第4题

一线人员宜采用以()为导向的考评方法

A.A.实际产出结果

B.B.以行为或品质特征

C.C.工作表现

D.D.工作能力

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第5题

以下关于考评方法的说法正确的是___

A.企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法

B. 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点

C. 在生产企业中,一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法

D. 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法

E. 当考评者有时间可以观察下属时,可采用特征性考评方法

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第6题

领导绩效考评强调以结果为导向,注重工作实绩,这是必须坚持的()。

A.考评程序

B.考评方法

C.考评原则

D.考评艺术

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第7题

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

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第8题

对于一线生产工人,适合采用()进行绩效考评A.行为法;B结果法;C特性法;D尺度法

对于一线生产工人,适合采用()进行绩效考评

A.行为法;

B结果法;

C特性法;

D尺度法

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第9题

划分员工绩效考核的方法中不包括()。

A.员工品质导向型考评方法

B.员工特征导向型考评方法

C.员工行为导向型考评方法

D.员工工作结果导向型考评方法

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第10题

较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。()

较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。()

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第11题

加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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