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[单选题]

()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法,它列出一系列绩效因素,如工作的数量与质量、职务知识、协作能力、出勤、遵守制度、诚实和首创精神等,然后,评估者逐一对表中的每一项给出评分。

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分表法

D.多人比较法

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更多“()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法,它列出一系列绩效因素,如工作的数量与质量、职务知识、协作能力、出勤、遵守制度、诚实和首创精神等,然后,评估者逐一对表中的每一项给出评分。”相关的问题

第1题

个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种()计划,也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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第2题

排序考评法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最
好到最差依次进行排序。()

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第3题

评级量表法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最
好到最差依次进行排序。()

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第4题

级量表法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最好到最差依次进行排序。()
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第5题

()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

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第6题

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评工作流程

C.考评结果的反馈和运用

D.考评工作的评价

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第7题

()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第8题

绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和()A.工作动机B

绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和()

A.工作动机

B.工作效果

c.工作兴趣

D.工作态度

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第9题

某企业在选择绩效考评方法时,对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流,从而来获取绩效考评指标。例如,绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题:“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么?”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是()。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、问卷调查法绩效

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第10题

访谈调查法是指通过研究者与被调查对象的直接对话而收集事实材料的一种调查研究方法。它是一种最古老、最普遍的资料收集方法,也是教育和社会研究科学中最重要的、最常用的调查方法之一,通常又被称之为()。

A.谈话法

B.交谈法

C.交流法

D.谈论法

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第11题

某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈,来获取绩效考评指标,该企业使用的绩效考评指标的选择方法是()

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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