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[单选题]

依据人力资源规划中表明的超员领域,减少组织的劳动力供给的活动,称为()。

A.定向

B.甄选

C.培训

D.解聘

答案
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更多“依据人力资源规划中表明的超员领域,减少组织的劳动力供给的活动,称为()。”相关的问题

第1题

人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()
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第2题

企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供给预测应考虑()

A.劳动力市场的供示状况

B.企业组织的人力资源的流动情况

C.失业率的高低

D.工作岗位之间的人员调动

E.企业内人员的升职与降职

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第3题

在人力资源管理工作步骤中,当完成()这一步工作后,就可以确定和选聘到有能力的员工。

A.员工的绩效考评

B.人员甄选

C.通过解聘减少员工

D.编制人力资源规划

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第4题

工作分析可以为人力资源管理中的哪些工作提供支持?

A.工作设计、人力资源规划

B.甄选录用、培训开发

C.绩效评价、报酬管理

D.组织战略和价值观

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第5题

()是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源
进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称

A.人力资源规划

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力资源预

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第6题

为了达到企业的战略目标与战术目标,科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得必需的人力资源,称为()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.职位评价

D.人力资源获取

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第7题

()不属于人力资源培训作用范畴。

A.为组织的人力资源甄选提供依据

B.使新员工尽快了解和认识组织文化,并积极融入

C.帮助员工形成良好的应变能力

D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作

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第8题

针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中的()。

A.软规划

B.硬规划

C.短期规划

D.长期规划

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第9题

对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()

A.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工

B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C.合并不同人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

D.指定规划,大量吸收与培训新员工

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第10题

针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的()。

A.软规划

B.硬规划

C.短期规划

D.长期规划

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第11题

“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

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