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[判断题]

人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（)

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发布时间：2022-06-27

更多“人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（)”相关的问题

第1题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第2题

人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（)工作。

A.培训

B.绩效考核

C.保健

D.招募

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第3题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第4题

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸

收适合的人力资源的全过程。()

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第5题

组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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第6题

员工招募是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力

资源的全过程。( )

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第7题

组织在进行人力资源招募时，总的来说可以采取三种战略，即（）。

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第8题

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。（)

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

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第9题

组织如何在人力资源的内部招募和外部招募两种渠道之间进行选择？这两种招募渠道各哪些优缺点？

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第10题

人力资源规划不包括以下哪项内容？（）

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

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第11题

从内容上看，人力资源规划可分为( )。

A.组织规划

B.企业组织变革规划

C.人员规划

D.人力资源费用规划

E.战略规划

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