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[主观题]

管理幅度是指：（)。

A.管理者直接有效管理下层人员数

B.管理人员的素质

C.管理者的权力

D.管理者的影响力

E.被管理者的综合能力

答案

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发布时间：2022-06-08

更多“管理幅度是指：（)。”相关的问题

第1题

（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数

A.管理幅度

B.管理层次

C.管理高度

D.管理纬度

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第2题

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。（)

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。()

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第3题

管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数。（)

管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数。()

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第4题

下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是（)。A．管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量B

下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。

A．管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量

B．组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度

C．管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

D．管理幅度越大，管理层次越少

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第5题

管理幅度是指一位管理者有效管理直接下属的人数。管理层次越高管理幅度越小，管理层次越低管理幅度越大。（)

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第6题

管理幅度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的（）

A.工作情况

B.人数

C.事限

D.档案

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第7题

管理幅度主要是指一个管理者能够直接、有效地指挥和控制下属的人员数目，而当这个人员数目越少，则管理的层次就越多，所需的管理人员就越多。（)

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第8题

“管理者直接有效领导与指挥下属的人数”指的是（）

A.管理能力

B.管理幅度

C.管理形式

D.管理要求

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第9题

进行体育组织设计，必须遵循控制幅度原则。所谓“幅度”，即（），指一个管理者能直接、有效地指挥的下级和人员的数量。

A.管理广度

B.管理宽度

C.管理跨度

D.管理长度

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第10题

关于什么是合理的管理幅度，下列说法错误的是()

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.管理幅度越宽，组织层次越少，管理人员的费用会大幅度上升

C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定

D.管理幅度的确定不需要多考虑

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