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第1题
最适合于操作技能的培训方法是()。
A.案例分析
B. 演示与模拟
C. 角色扮演
D. 使用挂图
E. 小组讨论
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第2题
最适合于培训决策技能的培训方法是（)
A.使用挂图
B.小组讨论
C.演示与模拟
D.案例分析
E.角色扮演
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第3题
按提议社区目标人群的操作技能，适宜的培训方法是：（)
A、讲座
B、演示与模拟
C、角色扮演
D、案例分析
E、讨论
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第4题
在培训方法中，（)是最广泛应用的训练方法，同时此方法最适用于提供明确资料，并可作为以后训练的基础。
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第5题
侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是（)
A.模拟工具训练法
B.管理游戏
C.案例分析法
D.角色扮演
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第7题
由培训者给出模拟工作情景，指定参加者扮演某种角色，按照工作角色应有的责权，模拟处理事务，从而提高解决问题的能力，掌握工作的技能。这种培训方法是（)。
A.课堂讲授法
B.演示法
C.案例分析法
D.角色扮演法
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第8题
与角色扮演法相比，模拟训练法更属于( )。
A.操作技能的培训
B.角色行为能力的培训
C.分析问题、解决问题能力的培训
D.晋升前的人际关系训练
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第9题
在员工培训方法中，()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中，让参加受训者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的问题，为进入实际工作岗位打下基础。
A.模拟工具训练法
B.情景模拟法
C.角色扮演法
D.影射法
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第10题
最常用的情境模拟方法有（）。
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演法
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论
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第11题
评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。
A.文件筐处理
B.小组讨论
C.角色扮演
D.案例分析
E.模拟面谈
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