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[单选题]

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）

A.工作扩展

B.工作充实

C.工作类型

D.工作轮换

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发布时间：2023-01-30

更多“通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）”相关的问题

第1题

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（)。A工作轮换B工作充实C工作类型D工作扩展

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()。

A工作轮换

B工作充实

C工作类型

D工作扩展

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第2题

小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于()。

A.工作扩展

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作复杂化

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第3题

提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括（)。

A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作扩展

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第4题

因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为（)

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作多元化

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第5题

工作扩大化和工作丰富化是工作设计的两种方法，前者扩大()而()扩展工作，后者通过增加()而使工作()扩展。

A.工作范围

B.计划和评估责任

C.纵向

D.横向

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第6题

扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第7题

通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为()。

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第8题

徐总经理希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括（）。（A)工作扩展（B)工作轮换

徐总经理希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括（）。

(A)工作扩展

(B)工作轮换

(C)工作充实

(D)工作复杂化

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第9题

美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他

和他的家人被邀请参加隆重的集会。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，可以自由加予的头衔。

6. 根据需求层次理论，人的行为决定于()。

A、物质基础

B、激励程度

C、精神状态

D、主导需求

7. 根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。

A、安全

B、自尊

C、期望

D、精神

8. 美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。

A、自我实现

B、归属感

C、尊严

D、社会

9. 关于需求层次理论，说法正确的是()。

A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求

B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足

C、人不需要获得生理需求的满足

D、人的生理需求是最重要的

10. 提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。

A、工作扩展

B、工作轮换

C、工作充实

D、工作复杂化

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第10题

团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括（)。（A)加大工作量（B)工作扩展（C)工作轮换（D)工作充

团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括()。

(A)加大工作量

(B)工作扩展

(C)工作轮换

(D)工作充实

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第11题

小张和小李是同一部门的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，他们所采取的这种学习方式称为()。

A.工作轮换

B.工作充实

C.工作扩展

D.工作交叉

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