更多“扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（)。A、工作专业化B、工作扩大化C”相关的问题
第1题
因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为（)
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作多元化
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第2题
通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)。
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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第3题
下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？（)A工作专业化B工作扩大化C工作轮换D工作丰富化
下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？()
A工作专业化
B工作扩大化
C工作轮换
D工作丰富化
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第4题
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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第5题
以下关于职位设计理论描述那句话是错误的（)。
A.依据科学管理理论设计职位能一直保持工作高效率
B.工作扩大化是指管理权力下沉
C.工作丰富化意味员工具有更多管理权
D.工作丰富化意味着员工工作范围扩大
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第6题
（)是最传统的一种工作设计方法。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
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第7题
使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？()
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作内容充实
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第8题
工作设计的方法包括()。
A.工作专业化
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作轮换
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第9题
工作扩大化和工作丰富化是工作设计的两种方法，前者扩大()而()扩展工作，后者通过增加()而使工作()扩展。
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第10题
某工厂把原来的流水线作业变成小组作业，纵向地扩大工作范围，赋予工人更大的自主权。这种工作设计称为（）
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大
D.工作专业化
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第11题
通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为()。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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