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[多选题]

工作模型的职位特征通过影响（)关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。

A.工作意义性体验

B.责任

C.对结果的了解

D.员工与客户关系

E.反馈

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发布时间：2022-04-27

更多“工作模型的职位特征通过影响（)关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。”相关的问题

第1题

关于工作特征模型的说法，正确的有（）

A、职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B、自主性主要是使员工了解工作的意义

C、反馈使员工了解工作的成果

D、当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励

E、高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

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第2题

以下关于工作特征模型的表述中，错误的是()。

A.工作特征模型体现了人本主义的管理方法，重视工作中人的因索，力图便其最大化

B.关键心理状态有三个成分：体验到工作有意义、体验到对工作结果的责任以及关于工作结果的信息

C.工作特征模型还包括了调节变量，它们仅对核心工作特征和关键心理状态产生影响，而对个人工作结果并没有产生影响

D.从激励的角度，职务模型指出要是一个人知道(对结果的了解)他个人(责任感的体验)在其关注(有意义的体验)的任务上完成的很好，那么，他会获得一种内在的激励

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第3题

美国的海克曼和欧德汉姆的工作设计模型的组成部分有（)。

A.关键的心理状态

B.核心职位特性

C.调节因素

D.调节结果

E.调节过程

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第4题

职位特征模型的三种关键心理状态分别是()、()和()。

职位特征模型的三种关键心理状态分别是（)、（)和（)。

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第5题

()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.职能职位分析法

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第6题

通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是（)。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第7题

美国海克曼和欧德汉姆的工作设计模型的重要组成部分由（)。

A.关键的心里状态

B.核心职位特性

C.调节因素

D.结果

E.绩效

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第8题

海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张，三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。其中，四种最佳的结果指的是（)。

A.高度的外在吸引力

B.高度的内在工作动机

C.高度的“成长”满意度

D.高度的职位满意度

E.高度的工作效能

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第9题

哈克曼和奥尔德海姆工作特征模型由三个部分组成，即（)、关键的心理状态与个人和工作的结果。

A.核心的工作特征

B.工作流程的完善

C.核心的工作任务

D.关键的工作环节

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第10题

职位特征方法包括（)。

A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式

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第11题

（)强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.工效学原理

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