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[单选题]

()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.工效学原理

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更多“()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。”相关的问题

第1题

工作特征模型理论,强调对任职者的()以及激励潜力生产影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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第2题

工作设计的理论主要包括科学管理原理,工效学原理,(),工作特征模型理论和社会技术理论等。

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第3题

下列有关工作设计原理的说法,错误的是()。

A.科学管理原理是由泰勒提出的

B.现代工效学的基本指导思想是以人为本

C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”

D.工作特征模型包含五个核心维度

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第4题

工作设计中的()认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。

A.科学管理破折号

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.社会技术理论

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第5题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括()。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.工作搜寻理论

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第6题

归因理论最初是有F·海德在()中提出来的,因此,海德是归因理论的创始人。

A.《人际关系心理》

B.《工业管理与一般管理》

C.《工作与激励》

D.《政治经济学原理》

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第7题

工作特征模型方法的理论依据是()。

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

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第8题

关于工作特征模型的说法,正确的有()

A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B.自主性主要是使员工了解工作的意义

C.反馈使员工了解工作的成果

D.当职位的核心特征很强时,个人就会收到较高水平的内在工作激励

E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

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第9题

工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。

A.人

B.岗位

C.单位

D.发展

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第10题

()是从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律,研究人、机、环境各个要素的相互关系,探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。

A.科学管理

B.人际关系

C.工作特征模型

D.工效学

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