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[多选题]

以下哪种情况属于考勤扣分情况（）

A.当月迟到超过两次

B.早退15分钟内

C.当月未打卡超过3次

D.旷工半天（含）以上

E.一年内累计旷工达5天（含）以上

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发布时间：2022-08-25

更多“以下哪种情况属于考勤扣分情况（）”相关的问题

第1题

以下哪种情况需要推迟5个工作日发薪（）

A.非光大卡

B.光大卡卡号错误

C.当月有旷工记录的

D.当月中途离职的

E.当月有考勤积分扣除的情况

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第2题

符合下列哪些情况，不享受当月全勤奖（）

A.参与钉钉考勤的人员

B.考勤周期内存在违反考勤制度的迟到、早退、旷工等

C.一个考勤周期内存在扣薪假的

D.当月离职的员工

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第3题

日常出勤管理中，以下哪些属于考勤内容？（)

A.迟到、早退、脱岗、旷工情况

B.病事假、零星假情况

C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

D.加班、临时调度

E.学习人员情况

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第4题

某员工当月迟到两次（累计未超30分钟），另有两次忘记打卡，该员工当月考勤会有何处罚（）

A.旷工1小时

B.旷工1天

C.旷工半天

D.无处罚

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第5题

集团干部并不是“铁饭碗”，以下不会触发干部免职流程的情况有（）

A.不符合干部三力的基本条件

B.当月考勤迟到两次

C.员工本人存在重大违纪违规行为

D.干部所管理的员工触犯公司黄线

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第6题

除正常出勤外，考勤情况还包括（)。

A.迟到

B.早退

C.脱岗

D.待岗

E.离职

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第7题

以下关于考勤处罚的表述，不正确的是（）

A.迟到、早退5分钟以内，扣当月个人绩效1分/次

B.迟到、早退5-30分钟，扣当月个人绩效2分/次

C.迟到、早退30分钟以上，扣当月个人绩效3分/次（当月3次以上按旷工1天处理）

D.旷工两天，扣当月两天缺勤工资及扣当月个人绩效50分

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第8题

按配筋率来判断，以下哪种情况属于超筋破坏？（)

A.ρ>ρ_max

B.ρ=ρ_max

C.ρ<ρ_max

D.ρ≤ρ_max

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第9题

检查发现考勤单位（)天以上未及时记录员工考勤情况的，扣罚考勤员当月奖金（)元。

A.2，50

B.2，100

C.3，50

D.3，100

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第10题

以下考勤纪律中，属于违纪行为的有？（)

A.迟到

B.早退

C.请假

D.旷工

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