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[主观题]

旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是（)。

A.开发性

B.定量性

C.全员性

D.制度性

E.综合性

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发布时间：2022-05-17

更多“旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是（)。”相关的问题

第1题

人力资源管理与传统的人事管理的不同在于人力资源管理将组织中的人看作是一种（)，强调其再生性与高增值性。

A.A.技术要素

B.B.资源

C.C.成本

D.D.生产要素

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第2题

与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？

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第3题

下列人力资源管理与传统人事管理的区别，()项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

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第4题

旅游产品具有的特点是（）。

A.无形性

B.不可转移性

C.不可存储性

D.生产与消费的同步性

E.综合性

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第5题

人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

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第6题

下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点？（)

A.灵活性

B.公开性

C.透明性

D.民主性

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第7题

试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第8题

工程项目人力资源管理区别于企业组织人力资源管理，以下不属于工程项目人力资源管理特点的是()。

A.短期性

B.团队性

C.精简性

D.重复性

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第9题

试论公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第10题

简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第11题

以下选项中，属于战略性人力资源管理的基本特征的是（)。

A.可开发性

B.全面性

C.匹配性

D.可发展性

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