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[单选题]

有关使绩效反馈有效的方式,不正确的是:()。

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前,先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

答案
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更多“有关使绩效反馈有效的方式,不正确的是:()。”相关的问题

第1题

关于绩效反馈的任务,不正确的是:()。

A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密

B.与被考评者进行绩效面谈或沟通,倾听被考评者的意见或建议

C.结合绩效结果,帮助被考评者设计绩效改进计划和措施

D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助

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第2题

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗?()

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗?()

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第3题

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

A.360度绩效反馈

B.自我反馈

C.绩效评价面谈

D.绩效监控

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第4题

绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第5题

属于绩效反馈的主要方式是()

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

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第6题

按照被考评人的业绩情况,可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项:()。

A.提升面谈

B.改善面谈

C.沟通面谈

D.反馈面谈

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第7题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观具体的反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第8题

绩效面谈是一种()。A往往包含绩效反馈与改进两个目的B非正式面谈C可以多人参加D正式面谈

绩效面谈是一种()。

A往往包含绩效反馈与改进两个目的

B非正式面谈

C可以多人参加

D正式面谈

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第9题

在绩效考评系统中,()是其前提条件并提供基础数据

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

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第10题

绩效反馈的最主要的方式是()。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

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第11题

为保证绩效反馈效果,管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括()。

A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料

B.就个人疑问做好相关准备

C.选择面谈时间和地点

D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划

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