一般的人际关系比领导者的人际关系更为复杂。（）

第1题

“领导烦扰现象”即指领导者要把70%的时间和精力用在处理和协调组织中的人际关系方面，只能用30%的时间和精力来完成达成组织目标的职责。（）

第2题

一般来说，对高层行政领导者的人际关系能力要求比较高。（)

一般来说，对高层行政领导者的人际关系能力要求比较高。()

第3题

教师的仁慈在一般人际关系中运用时也要讲究方法。但是涉及到教育对象时，由于学生的年龄与发展的实际，由于教育规律的制约，这一方法特征就会表现得更为明显（）

第4题

明菠伯格的人际关系角色包括挂名首脑、领导者和发言人。（）

A．错误

B．正确

第5题

在行政组织内部的人际关系中，最大量、最经常的关系是（）A.行政领导者相互之间的关系B.行政领导者

在行政组织内部的人际关系中，最大量、最经常的关系是（）

A.行政领导者相互之间的关系

B.行政领导者与被领导者之间的关系

C.一般工作人员之间的关系

D.行政人员与行政环境的关系

第6题

明茨伯格的人际关系角色包括挂名首脑、领导者和发言人。此题为判断题(对，错)。

第7题

移动互联网广告市场比传统的互联网广告市场更为复杂。（）

第8题

梅奥所创立的人际关系行为学派主要论点包括（)。

A.人是“复杂人”而不是“经济人”

B.工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，工作方法、工作条件等只是第二位的因素

C.非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法，对成员的影响远较正式群体为大

D.企业需要人际关系型的领导者

E.保健因素无法起到激励员工努力工作的作用

第9题

销售经理在人际关系中领导者的决策体现为作为销售部门的负责人，要通过各种正式和非正式的渠道建立和维持本部门同外界的联系。

A．错误

B．正确

第10题

明茨伯格的人际关系角色包括名义领袖、领导者以及发言人。（)

第11题

所谓领导魅力的培植,就是建立领导者和追随者之间的和谐的人际关系。（)